Lonla-Villa Blog

新竹科學園區第三季起風雲變色，產業總營業額出現成立28年來的第三次負成長；雖尚未出現大裁員，但無薪強迫休假成風潮，周邊相關產業瞬間沒落。科技新貴解嘲成了科技新「跪」。

有人休假騎車健身，一名未婚的品保管理師說，他有「三不政策」：不看電影、不唱KTV、不去餐廳吃飯，「公司生產線人員甚至相招到餐廳洗碗，一小時150元」。

國內的高科技業，最先感受到產業景氣的寒冬快速來臨，像DRAM廠第三季大虧，面板廠也面臨消費不如預期下，友達、奇美電高階主管已減薪一成，南科乾脆要求員工每月休四天無薪假，協理級以上主管放棄年度加薪。茂德除減產一成以上，還調派工程師到較缺人的重慶廠區，「紓解公司多餘人力」。

就有DRAM廠高階經理人透露，已經快要一年都面臨失眠與極大的心理壓力，因為幾乎每天開門就要賠一億元，誰受得了…。還有上游後段封測廠主管表示，十月中已經有一個廠直接停工，全廠人員休無薪假，不知何時復工。該主管說，這次的景氣下滑，可以說來得急又快，從九月中「雷曼兄弟」倒閉後，馬上訂單就不見，廠房無預期的停工。在該公司工作十幾年的經理說，以往沒見過這樣的狀況，就算留在公司其他廠的員工，原本一天排三班的狀況，現在只要兩班，且幾乎上半天做完，下午就無聊等下班，員工們心裡都有數，月底公司恐怕會直接公布另一波裁員。

不只上游電子廠減產、減薪、減人過寒冬，下游電子通路，因為消費緊縮，同樣也不好過。國內某電子通路商，部分今年第二季以來已陸續關店，關掉不賺錢的偏遠地區的點。而某大型電子通路商，已開始新的政策，要求不賺錢的店面，每月的虧損由公司負擔40%，另外60%由店長與店面高中階與基層員工一起分擔，由各店主管的薪水裡每月扣，但可「分期付款」…。

~摘自聯合新聞網，科技減產減薪減人；竹科新跪強迫休假-Nov, 22,24,2008~

後記：

此一時彼一時…當年有配股無配偶的科技新貴，過了春、夏和秋之後，也得面臨冬天。

也許，危機正是轉機。此路不通，還可以試其他的路。相信，天無絕人之路！

與其緬懷過去的種種榮景，不如把心沈澱下來，面對當下的挑戰。

加油！