Lonla-Villa Blog

暑假期間和公主一起到圖書館吹冷氣時，看到了這本書。

當初被這本書吸引，是『同學為何不同命？』的這個主題。

我們正值飯碗不飽(與鐵飯碗時代說再見)的世代，該如何看待工作？

或者說，如何看待自己？

現在手上的這份工作，究竟能否讓自己下一個工作會更好？

或是一步步邁向不歸路，然後退出戰場？

這本書提供了不少的角度，挺不錯的，也推薦給有興趣的看倌們！

~ 你是頻頻吃力擺盪你的工作鞦韆，還是積蓄每次的動能，讓鞦韆愈盪愈高？~

同學為何不同命？ 

~ 你並沒有那麼幸運。不論是友誼或機運，都是一步步慢慢建立起來的。

本書從一場大學同學會之後，開始探討成功的關鍵和共同因素；你相信嗎？成功絕對是『故意』的！

根據研究分析事業發達的頂尖人物所遵循五個簡單的模型，而這五個模型人人皆可運用：
1. 瞭解你的潛力價值和經驗價值：擁有非凡事業的人知道如何創造職場價值，且能將這些知識轉化為行動力，在每個事業階段創造個人價值。

~ 人之所以悲慘，主要是因為錯估事物的價值。價值是人類對於環境的回應方式。

~ 在潛力袋被掏空之前，裝滿經驗袋

~ 潛力型升遷 vs 經驗型升遷

~ 忠誠是加分，還是減分？

~ 事業生涯三階段：以事業發展時間為橫軸，人力資本價值為縱軸，潛力階段→動能階段→收割階段

2. 善用20/80法則表現自我：擁有非凡事業的人不負所託，工作績效突出，能提出創新構想，發揮超乎預期的影響力。

~ 聰明的人知道何時該忽略什麼？今日職場不只要你做重要的事，更要專注超級重要的事。

~ 做多不如做精

~ 捲起褲管，親身體驗 

~ 簡報使人癱瘓

~ 成為人脈達人 (經營關係網路需遵守的重要原則：除了你懂什麼或認識誰外，更關鍵的是，誰知道你懂什麼。)

3. 尋找契合的工作： 擁有非凡事業的人做決策時放眼長遠目標，會往最適合自身天賦優勢與熱情的方向移動，並找到喜歡並且尊敬的人才一起共事。

 ~ 失敗很難受，但成功更危險。你如果在錯的事情上成功，將被讚美、財富和有限的機會永遠鎖住。

~ 成功事業生涯的3個關鍵要素：發揮專長、展現熱情和與工作境契合；薪資、名聲和同儕影響力常讓你用錯誤的標準評估機會

~ 從頭做起，只能買1杯拿鐵

~ 同時極大化生涯三角：工作滿意度、生活型態和薪資報酬

~ 以棋手的眼光總體管理生涯-長遠的眼光、抓住大方向

~ 成功就是創造選擇

~ 生涯選擇價值

~ 搜尋生涯訊號燈-哪些事最讓你有衝勁？你最享受什麼？

~ 和對的人工作-你在公司有志同道合的朋友嗎？

4. 克服「許可困境」：許可困境不單是難以克服的障礙，同時也是一種自我實現的預言。要去正視組織中最棒的機會，可能就存在於最令人痛苦的地方，克服他，你就征服了自己。

~  缺乏機會，能力也無用武之地。

~ 辨識工作生涯的地震

~ 是大難題，還是大機會？(最棒的機會，往往存在最痛苦的地方)(在一個糟糕或前途不明的單位或公司，發揮的空間卻很大)

~ 善同直接許可和暗示許可

~ 太多主動、太少許可的危險

~ 當『不』真的非『不』-當第一次提議被否定時就放棄，現在會是怎樣？

~ 獲得許可的8種方法：開門見山、展示能力、重新開始、取得認證、交易、充任領袖、找到工作導師及操弄政治

~ 成功的信心來自克服困境

5. 樂於助人，創造雙贏：不要把所有事攬在自己身上，給你的下屬最重要的工作，你的價值會因為你所創造的工作環境而讓更多傑出的人為你做事，你則自然而然被帶到成功頂峰。

~ 學會讓其他人表演

~ 尋找不如創造：4 類領導人-，海盜型、傭兵型、好公民型和雙贏型。

~ 開居你的板凳深度(主力球員之外的團隊戰力)

~ 帶領、跟隨和放手的哲學

『鐵飯碗時代』再見

工作人最擔心的莫過於事業生涯的大變動。傳統上，大企業會盡力為員工創造發展機會；但是，在現在這個日益複雜、日漸競爭的商業世界裡，凡事都要靠自己，我們可以選擇的工作和職缺也愈來愈多。目前有四股重要的力量交互運作：
1. 高階主管汰換率創歷史新高。
2. 事業選擇更加不確定。（如網路科技產業的發展）
3. 未來10年轉換工作的次數，比30年前一個高階主管一生換工作的次數還多。
4. 已無安全網。你今天加入一家看似可捧金飯碗的公司，明天可能就陷入向下沈淪的風暴。 

一般並不認為成功有模式可循，本書揭開了決定事業成功與否的微妙因素：為什麼有些人能夠攀上頂峰、繁華似錦，而其他天分相當的人卻從未達到自己的期望？在這個極端不確定、變動性極高的環境中，該如何處理個人對於穩定的渴望，需要新的成功事業管理指標與原則。掌握本書揭示的五大法則，並根據這些法則規劃事業生涯，不僅可以幫助你事業成功，還能創造生活與事業兼顧的平衡的人生。 凡是想要積極改善工作狀況的人，本書值得推薦！